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Jobs Act: incostituzionale il meccanismo sanzionatorio previsto per licenziamento illegittimo

Il meccanismo sanzionatorio previsto dall'articolo 3, comma 1, del decreto legislativo n. 23 del 2015 (cosiddetto Jobs Act) in caso di licenziamento illegittimo, nella parte in cui prevede il pagamento da parte del datore di lavoro di un'indennità di importo pari a due mensilità dell'ultima retribuzione utile ai fini del TFR per [...]

Nullità del licenziamento per assenza prima del superamento del periodo di comporto

Con sentenza numero 12568 del 22 maggio 2018, le Sezioni Unite – Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, risolvendo un contrasto interpretativo, hanno sancito la nullità del licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto. La [...]

Di Simona Santoro|2018-06-09T16:56:40+02:009 Giugno 2018|Categorie: Diritto civile, Rapporti di lavoro pubblico e privato, Tutele|Tag: assenza, assenze, comporto, datore di lavoro, inefficacia, infortunio, intimazione, lavoratore, lavoratore, lavoro, licenziamento, nullità, sentenza, Sezioni Unite|

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